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厚培沃土育“工匠”

来源:699net必赢
2021-03-31 16:57:35

        “建设常识型、技能型、创新型劳动者大军,弘扬劳模精神和工匠精神,营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。”党的十九大报告中关于工匠精神的论述,让广大一线工人备受鼓舞。
        2021年3月12日,方大萍安钢铁员工朱增玲、卢彧在江西省第六届优秀高技能人才评选表彰活动中分别荣膺“赣鄱工匠”和“江西省能工巧匠”称号。两名员工同时荣膺“赣鄱工匠”和“江西省能工巧匠”,得益于方大萍安钢铁一贯来大力弘扬工匠精神、弘扬技能学问,大力营造“敬重常识、敬重人才”的氛围,不断厚培工匠精神传承的沃土。
        促学育人  树立技能工作室品牌效应
        朱增玲,轧钢工高级技师,方大萍安钢铁湘东轧钢厂高线车间技术员。他勤学苦练,刻苦钻研,练就了擅长料型调整和准确判断故障点的绝活,“只需听轧机运转的声音,就能判断该架轧机是否需要调整”和“通过看成品盘条表面尺寸,就能判断精轧机组是导卫还是错槽影响成品质量,也能看出中精轧料型出现的问题”。朱增玲先后荣获“全国技术能手”、江西省“首届优秀高技能人才”、江西省第一届首席技师。2017年以他名字命名的朱增玲技能大师工作室成为萍乡市首个国家级技能大师工作室,承担着方大萍安钢铁湘东轧钢厂带徒传技、技能攻关、技艺传承、技能推广的任务,朱增玲技能大师工作室已成为方大萍安钢铁响当当的一张名片。
        卢彧,方大萍安钢铁安源轧钢厂棒线车间主任。在技术难度高的棒材多线切分轧制过程中,他可以通过料型的变化,轧机的响声,判断出多线产品是否合格。得益于扎实的基本功,他勇夺2016年江西省“振兴杯”职业技能大赛轧钢专业冠军、2016年江西省技术能手,2017年他发明的“高线夹送辊辊环装配方式改进”获国家实用新型专利。2020年9月,以卢彧命名的轧钢工技能大师工作室获评国家级技能大师工作室。既研究新工艺、新技术、新设备,又解决生产过程中的热点、难点问题,卢彧技能大师工作室成为了技术、技能人才的孵化基地。
        以技能大师工作室为平台,将工匠精神凝结于“技”,方大萍安钢铁建立健全促学、成长、成才梯队建设机制,大力开展岗位练兵、技能培训。通过创建实操基地和技能大师团队进班组等形式,让“工匠精神”渗透进各个行业中,促学、育人。针对关键岗位和特殊技术工种,采取“一带一”或“1+N”等以师带徒形式,签订以师带徒协议,定向培养熟练工和具备专业技术资格的后备人才。两个工作室成立以来,已培养出既懂高线又懂高棒的复合型轧钢工逾百人,培养轧钢高级工40余名,新增高级技师6名,新增工程师2名。
        在2020年萍乡市“振兴杯”职业技能大赛暨萍安钢铁企业第三届员工技术运动会中,一批年轻的技术能手脱颖而出。安源轧钢厂参赛选手罗根,是卢彧技能大师工作室最年轻的技师,荣获萍乡市“振兴杯”职业技能大赛金属轧制工第一名;罗翔,2020年第一次参加职业技能大赛,成功夺得金属轧制工“亚军”。湘东轧钢厂准备车间高棒电工班班长韩武,2018年加入朱增玲技能大师工作室,2019年7月他设计的单臂吊装小车荣获国家实用新型专利。

        搭台建制  发挥劳模工匠先进引领作用
        依托技能大师工作室和劳模工作室,将工匠精神渗透至生产实践和服务,方大萍安钢铁不断完善劳模工匠先进发挥作用机制。通过“名师带高徒”、岗位“传、帮、带”,开展培训、交流攻关等活动,形成了浓厚的“比、学、赶、超”氛围,影响和带动更多员工提升技术技能水平,培养企业发展所需的人才。
        为激发员工工作积极性和创造性,方大萍安钢铁完善技能人才评价激励体系,形成人人敬重劳动、追求卓越的氛围,提升职工的归属感、认同感、荣誉感。先后出台了《专业技术人员职业规划管理办法》《内部职业技能等级鉴定实施办法》,鼓励广大员工参加企业内部职业技能鉴定,全面提升企业员工岗位操作技能水平,营造员工学技能、比技能的良好氛围,以达到全面提升企业整体绩效的目的。为鼓励员工参与专业技术工作,又出台了《专利管理办法》《科研项目管理办法》《小改小革活动管理办法》《“千人千项”攻关管理办法》《合理化建议评比考核方案》等制度,全面调动员工参与技术技能工作的积极性。各二级单位配合企业“员工八项创收渠道”,设立了针对性较强的激励机制,为技能型人才提供优厚的待遇,使之安心在自己的领域里追求极致、精益求精。让更多人认识到劳动是一切幸福的源泉,让劳模和工匠人才有用武之地,并得到相应的敬重和待遇保障。
        2016年在江西省“振兴杯”技能大赛上荣获第一名及第二名的安源轧钢厂员工卢彧及廖洪渭,除享受企业以及分厂的重奖外,先后被任命为车间主任及副主任,个人发展平台迅速得到提升。2018年萍乡市“振兴杯”金属轧制技能大赛中并列第一名的刘涛、李勤,2019年江西省“天工杯”技能大赛金属轧制工比赛获“榜眼”的高建国,都被列为安源轧钢厂重点后备人才。与此同时,员工开展小改小革、合理化建议一经采纳就可获得相应奖励;实现职称晋级、被聘任的工程技术人员,每月享有300-800元不等的津贴。
        ……
        树立典型,引领风尚,为劳模工匠、技能骨干传承技能和精神搭平台、建舞台,充分发挥其示范作用,引领更多劳动者树立起“择一行、爱一行;敬一业、终一生”的职业理念,为整合技术人才资源,形成团队合力奠定良好的基础。
        技术攻关  融入工匠精神实力“硬核”
        以提高工程技术人员自主创新意识和技术水平为重心,着力培育企业自主创新成果和自主常识产权,支撑、鼓励员工发明创造,将工匠精神融入到技术研发和科技攻关。
        近年来,卢彧技能大师工作室开展了螺纹钢筋切分工艺升级、棒线技改等项目攻关,挖掘现有装备潜能,各项经济技术指标持续优化提升。2017年Φ25mm规格螺纹钢筋两切分工艺研究、高线加热炉炉温炉压控制系统工艺研究项目完成后,实现创效118万元。2018年完成Φ16mm螺纹钢筋四切分工艺研发、棒线“一拖二”技改、提升高棒轧制速度研究与实践、新国标螺纹钢筋生产工艺研发等4项科研项目,累计创效667.4529万元。2019年完成高金属收得率高线轧制工艺研究、棒材切分轧制线差研究与控制、棒线低辊耗轧制工艺研究等4项科研项目,累计创效245.9万元。
        针对湘东生产区高炉煤气用户多、经常性要限煤气用量,朱增玲技能大师工作室成员对高线加热炉均热段煤气管网和控制系统进行改造,实现了既可以燃烧高炉煤气,又可以随时切换转炉煤气,大幅提高转炉煤气回收量,年创效800多万元。
        工作室成员秉承“工匠精神”,扎根现场,立足实际,大力开展小改小革等降本攻关活动。2018-2020年,湘东轧钢厂小改小革活动参与人数1069人次,创效553.9万元。2017年至2020年,安源轧钢厂累计完成小改小革707余项,创效772万余元。
        2020年,萍安钢铁轧钢工序经济技术指标保持同行业先进水平。盘线、钢筋实物成材率稳定在高位平台,钢筋综合成材率102.71%,同比去年提高0.05%,全国同行业排名第四;盘线实物成材率99.10%,同比去年提高0.01%,全国同行业排名第二。
        企业的竞争归根到底是人才的竞争,生产进步需要高技能人才作为支撑。方大萍安钢铁厚培工匠精神传承的沃土,为劳模工匠传承技能和精神搭平台、建舞台,推动更多能工巧匠竞相涌现,挥洒汗水,奉献智慧,为创新创造汇聚强大动能。(吴琦)

责任编辑:刘慧玲

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