澳门皇冠金沙网站 - 官方网址
做最好的网站

江西出台,为干部干事创业

来源:http://www.xichew.net 作者:政治资讯 人气:110 发布时间:2020-04-28
摘要:《中共江西省委关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》新闻发布会。李韵涵 摄 为敢于担当、勇于负责的干部撑腰鼓劲江苏建立容错纠错机制首次明确容错5个条件

《中共江西省委关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》新闻发布会。 李韵涵 摄

为敢于担当、勇于负责的干部撑腰鼓劲江苏建立容错纠错机制首次明确容错5个条件8种情形

以自我革命的勇气容错纠错、自我净化、自我完善

江苏省委组织部常务副部长胡金波说,江苏省委出台这一意见,既是为作风正派、敢于担当、勇于负责的干部鼓劲撑腰,也是重申加大治懒治庸力度,对不作为、慢作为、乱作为等现象绝不容忍。

中新网南昌11月21日电 中新网记者21日从江西省委组织部获悉,《中共江西省委关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》(以下简称“《意见》”)日前出台,明确了6种可予以容错免责、9种坚决不予容错免责的情形和条件。

《实施意见》首次明确了容错的5个条件和8种情形,对在贯彻党委政府决策部署中狠抓落实、创造性开展工作,在推进改革和体制机制创新中积极探索、先行先试,在推动重大项目、重点工作中履职尽责、攻坚克难,在服务企业、服务群众中为提高效率进行容缺受理,在化解矛盾纠纷、解决历史遗留问题中主动担责、积极作为,在处置突发事件中因情况紧急临机决断,在落实管党治党主体责任、从严管理干部中坚持原则、敢抓敢管,出现一定失误错误的,可以给予容错。但对违反党的纪律,违反国家法律法规的,或虽未违反党的纪律、违反国家法律法规,但客观上造成重特大安全责任事故、严重环境污染、生态破坏责任事故、重特大群体性事件的,不予容错。

要严肃查处诬告陷害行为,认真甄别举报线索,对恶语中伤、散布谣言、诬告陷害的,要坚决进行追溯调查,依法依纪严肃查处。落实领导干部函询回复采信反馈制度,对情况说明清楚且没有证据证明存在违规违纪问题的,予以采信了结,并书面反馈。对受到不实反映的干部,要及时为其澄清正名、消除顾虑,引导干部争当改革的促进派、实干家,专心致志为党和人民干事创业、建功立业。

意见还规范了容错认定程序,同时明确对给予容错免责的干部,在平时考核、年度考核、目标责任考核、绩效考核、任期考核、任职试用期满考核等各类考核和干部提拔任用、职级职称晋升、评先评优、表彰奖励以及党代表、人大代表、政协委员、后备干部资格等方面同样看待、不受影响;对给予容错酌情从轻、减轻处理的干部,有影响期的,期满后根据工作需要和干部的德才素质、现实表现,按照有关规定及时合理安排使用。

江西省委组织部常务副部长徐南凯20日解读上述《意见》时表示,要建立健全容错纠错机制,旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲。《意见》明确了6种可予以容错免责、9种坚决不予容错免责的情形和条件。同时容错免责要坚持原则底线,不搞“一俊遮百丑”,不能借容错纠错搞纪律“松绑”、作风减压。

实现“两聚一高”,需要全省广大干部争当改革的促进派、发展的实干家。《实施意见》坚持严格要求与关心爱护相结合,坚持从严管理与正向激励相结合,坚持容错与纠错相结合,推动广大干部切实增强“四个意识”,不折不扣落实全面从严治党各项规定,大胆开拓创新,敢于担当,勇挑重担,积极推进“两聚一高”新实践。《实施意见》提出,要正确看待和评价干部在工作中特别是改革创新中的失误错误,切实把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误,同明知故犯的违纪违法行为区分开来;把上级尚无明确限制的探索性实验中的失误和错误,同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来;把为推动发展的无意过失,同为谋取私利的违纪违法行为区分开来,树立鼓励探索创新、奋勇创先争优的鲜明导向,树立注重实绩、崇尚实干的鲜明导向,树立上级为下级担当、组织为干部担当、干部为事业担当的鲜明导向,推动广大干部在守住底线的同时,放开手脚干事创业。

姓名:张巨成 工作单位:

容错不等于庇护。这一意见也明确,对违反党的纪律,违反国家法律法规的,或虽未违反党的纪律、违反国家法律法规,但客观上造成重特大安全责任事故、严重环境污染、生态破坏责任事故、重特大群体性事件的,不予容错。

8月14日,中共江西省委正式印发《意见》,从加强思想教育、树立良好导向、完善考核机制、切实容错纠错、强化能力培训、加强组织关怀、凝聚形成合力7个方面26条,进一步激励广大干部担当作为。

近日,省委办公厅印发《关于建立容错纠错机制激励干部改革创新担当作为的实施意见》,充分调动和保护干部队伍干事创业的积极性主动性创造性,用机制为作风正派、敢于担当、勇于负责的干部撑腰鼓劲。

中国共产党之所以是伟大的政党,是因为它具有自我革命的精神,具有自我净化、自我纠错、自我完善的强大能力。纠正错误,要发扬自我革命的精神传统,有错必纠,拨乱反正,起衰振隳。对那些民怨、民愤极大的错误必须着力纠正,这样才能得民心、顺民意。对该改而未改的,必须进行改革;对已改而没有改到位的,必须继续改、深入改;对改错了的,必须纠正;对当初是正确的,后来发生了质变的改革,必须进行调整。走错了的路要调正确,偏离了的航向要校正。

新华社南京6月26日电江苏省委办公厅日前下发文件,明确建立容错机制,突出为敢于担当的干部担当、为敢于负责的干部负责。

《意见》提出,要建立健全容错纠错机制,有6种情形可予以容错免责:符合党中央和省委决策部署精神,有利于改革创新和发展大局的;党章党规、法律法规没有明令禁止,大胆探索、先行先试的;出于公心、担当尽责,没有为个人、亲属、他人或单位谋取不正当利益的;由于不可抗力、难以预见等因素,不是主观故意的;在不违反党纪党规、法律法规的前提下,贯彻执行民主集中制,经过民主决策、集体决策程序,或特殊情况下临机决断、事后及时履行报告程序的;积极主动挽回损失、消除不良影响或者有效阻止危害结果发生的。

《实施意见》还对严格规范认定容错的程序、完善风险防范和纠错机制、及时为受到不实反映和误解的干部澄清正名等作出了明确规定,提出要在全社会大力营造改革创新、担当作为的良好环境,加强理想信念教育,加大正向激励力度,对干部政治上关心、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀,引导干部做到责任在心、担当在肩。健全差别化考核办法,既要给敢于创新者容错,使想干事、能干事、敢担当、善作为的干部得到褒奖和鼓励,更要对不作为、慢作为、乱作为者不容错,加大治懒治庸力度,使不想干事、不干实事的干部受到警醒和惩戒。大力宣传支持激励干部干事创业的政策措施,大力宣传改革创新、攻坚克难的先进人物和事迹,充分发挥先进典型的激励、示范和导向作用,推动全社会形成崇尚创新、敢于担当、真抓实干的浓厚氛围。

建立健全容错纠错机制的原则与政策界限

在这份《关于建立容错纠错机制激励干部改革创新担当作为的实施意见》文件中,明确了可以容错的5种条件和8种情形,如出以公心、担当尽责,没有为个人、他人或单位谋取不正当利益的可以容错;贯彻执行民主集中制,经过规定的决策程序或特殊情况下事后及时履行报告程序,不是个人专断、一意孤行的可以容错;在推进改革和体制机制创新中积极探索、先行先试,因没有先例、缺乏经验出现一定失误错误的,可以视情给予容错。对于符合容错条件、属于容错情形的,可以免除相关责任或从轻、减轻处理。

《意见》提出,9种情形不予容错免责:党纪国法明令禁止仍明知故犯、我行我素的;造成重特大安全生产责任事故、食品药品安全责任事故、严重环境污染和生态破坏事故的;因工作失误,造成重特大群体性事件或处置事件不力、导致事态恶化的;应履行而未履行、不当履行、违法履行职责出现失职渎职,严重损害国家和集体利益、群众利益,造成重大损失、严重后果和恶劣影响的;打着改革创新的旗号,搞劳民伤财的“政绩工程”“形象工程”的;借改革之名,抬高办事门槛、损害群众利益、降低行政效能的;在推动改革发展中为个人、亲属、他人或单位谋取不正当利益的;不经论证盲目决策、不经法定程序违规决策而造成重大损失、严重损害群众利益的;在同一问题上重复出现失误错误或给予容错免责处理后再次出现同样失误错误的。

习近平总书记指出,干事业总是有风险的,不能期望每一项工作只成功不失败。要完善考核评价和激励机制,既鼓励创新、表扬先进,也允许试错、宽容失败,营造想改革、谋改革、善改革的浓郁氛围。习近平总书记关于容错纠错的重要思想,是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要内容,为新时代建立健全容错纠错机制,激励广大干部敢于负责、勇于担当、善于作为,提供了思想指导和实践遵循。

《意见》提出,要大力提拔使用思路开阔、勇于创新、善谋实干、善作善成的干部,大力提拔使用面对关键时刻、重大任务豁得出来、冲得上去的干部,大力提拔使用个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部,为他们施展才智、建功立业提供广阔舞台。

成功的组织必须具有自我纠错的结构与功能。如果一个组织内部缺乏自我纠错的结构与功能、体制与机制,小错就会变成大错,大错就更难纠正。如果组织内部不能纠正大错,当外部力量来纠正大错的时候,就是这个组织衰落或灭亡的时候。要坚持有错必纠、有过必改,对苗头性、倾向性问题早发现早纠正,对失误错误及时采取补救措施,帮助犯错误的干部认识错误的性质和危害,汲取教训、改进提高,让他们放下包袱、轻装上阵,回到正确路线上来。广大干部要着力增强适应新时代发展要求的本领能力,提高避免犯错误和纠正错误的本领能力。

图片 1

而对于有些失误错误情形,可以给予容错免责,比如法律法规、党章党规没有明令禁止,因政策界限不明确或不可预知的因素,在探索性、创造性开展工作中出现失误或造成损失或引发矛盾,能积极主动挽回损失和解决矛盾的;在推进改革和体制机制创新中,坚持正确的改革方向,敢为人先,创造性开展工作,但因缺乏经验、先行先试出现探索性失误或未达到预期效果的,等等。我们既要对为公为民、敢于创新者容错,使想干事、能干事、敢担当、善作为的干部得到褒奖和鼓励,更要对不作为、慢作为、乱作为者不容错,加大治懒治庸力度,使不想干事、不干实事的干部受到警醒和惩戒。

对给予容错的干部,考核考察要客观评价,选拔任用要公正合理。坚持从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为,注重从精神状态、作风状况考察政治素质,既看日常工作中的担当,又看大事要事难事中的表现。考核考察要尊重对立统一规律,全面、辩证地看待干部,公平公正对待干部,要看主流和本质,绝不能粗暴地一棍子打死。坚持优者上、庸者下、劣者汰,对不担当不作为的干部,根据具体情节该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职,使能上能下成为常态。

干部;失误;干事;改革;激励机制;担当;纠正;纠错机制;中国特色社会主义;创新

2018年5月,中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,对建立激励机制和容错纠错机制,进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。《意见》的制定实施,对充分调动和激发干部队伍干事创业的积极性、主动性、创造性,教育引导广大干部为实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗,具有十分重要的意义。

对有失误错误的干部,必须进行团结和宽容。应当鼓励帮助他们认识错误、改正错误,而不应当歧视他们。要相信大多数犯错误的干部是可以改正的,要给他们改正错误、继续为党工作的机会和条件。凡是正视错误,肯承认错误,肯改正错误,肯让群众批评,改正了错误变好了的同志,我们都应当真心实意地欢迎他们,否则对党的事业不利。如果有失误错误的干部能善于从失误错误中吸取教训,就可以少犯错误,并且还会增长对错误的免疫力,在今后的工作中可能比别人进步得更快,工作得更好。

树立正确容错纠错思想,正确对待犯错误的干部

作者简介

(作者:张巨成,系云南省中国特色社会主义理论体系研究中心特约研究员,云南大学历史与档案学院党委书记、教授)

建立健全容错纠错机制,宽容干部在改革创新中的失误错误,必须按照“三个区分开来”原则,明确相关的具体情形和政策界限,推动形成有利于干部想作为、敢作为、善作为的良好政治生态环境。

对待犯错误的干部,要坚持正确的方针。毛泽东同志提出并实践了“惩前毖后,治病救人”“一看二帮”“团结—批评—团结”的方针政策。对干部的失误错误,要采取实事求是的态度。首先要正视失误错误,不回避失误错误,公开承认失误错误,这是对人民、对党负责的态度。其次要历史地、辩证地评价他们的功过是非,不要一有失误错误就否定一切,要具体问题具体分析。再次要在弄清事实的基础上,具体分析他们所犯错误的原因、性质和程度。

容错不等于“纵错”,宽容不等于纵容。要准确掌握政策界限,对违纪违法行为必须严肃查处,防止混淆问题性质、拿容错当“保护伞”,搞纪律“松绑”,确保容错在纪律红线、法律底线内进行。对违反党的纪律,违背重大政治原则,违反国家法律法规的,或虽未违反党的纪律、违反国家法律法规,但客观上造成重特大安全责任事故、严重环境污染、严重生态破坏责任事故、重特大群体性事件的,不予容错免责。对打着改革开放创新旗号搞劳民伤财的“政绩工程”“形象工程”,借改革开放创新之名贪污受贿、公权私用、假公济私以及严重侵害国家和人民群众利益的,不予容错免责。

2018年 5月,中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,对建立激励机制和容错纠错机制,进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。《意见》的制定实施,对充分调动和激发干部队伍干事创业的积极性、主动性、创造性,教育引导广大干部为实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗,具有十分重要的意义。建立健全容错纠错机制,宽容干部在改革创新中的失误错误,必须按照“三个区分开来”原则,明确相关的具体情形和政策界限,推动形成有利于干部想作为、敢作为、善作为的良好政治生态环境。我们既要对为公为民、敢于创新者容错,使想干事、能干事、敢担当、善作为的干部得到褒奖和鼓励,更要对不作为、慢作为、乱作为者不容错,加大治懒治庸力度,使不想干事、不干实事的干部受到警醒和惩戒。

本文由澳门皇冠金沙网站发布于政治资讯,转载请注明出处:江西出台,为干部干事创业

关键词:

上一篇:没有了

下一篇:没有了

最火资讯